Incidencia del salario emocional para la reducción del estrés y del acoso laboral en las organizaciones colombianas
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.7647265Palabras clave:
Acoso laboral; Mobbing; Salario emocional; Políticas empresariales; Afectaciones psicológicas; Derechos laborales.Resumen
El presente artículo trata sobre la incidencia del salario emocional en la mitigación de las afectaciones causadas por el acoso laboral y en la reducción del fenómeno. Para tal fin se realizó un estudio mixto (cuantitativo y cualitativo) utilizando como instrumento la encuesta y el análisis documental hemerográfico para triangular resultados; así mismo se realizó un análisis cualitativo a través de Atlas.Ti que permitió recoger variables importantes a lo largo del documento. Se comprobó de esa forma que el salario emocional si bien ayuda a mitigar la sintomatología psicológica, no termina por ayudar a la reducción del fenómeno pues ésta está estrechamente relacionada con las políticas empresariales y los derechos laborales.
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